「無期雇用派遣」を知りたい!

仕事術

「無期雇用派遣」とは何か知りたい!

「無期雇用派遣、最近よく見かけるけど何のこと?」「今働いている派遣とは違うもの?」

2015年の労働者派遣法(以下、派遣法)の改正を機に注目を集める「無期雇用派遣」。2018年には、契約期間を気にすることなく働き続ける派遣社員が増えるといわれています。この「無期雇用派遣」とは何なのか、また2018年に何が変わるのかなどについて解説します。

「無期雇用派遣」って何? 私たちに関係あるの?

●無期雇用派遣であれば、契約期間を気にせず働くことができる!

「派遣で働く」といえば、どのようなイメージでしょうか?例えば事務職で派遣就業したことのある方であれば、「3カ月ごと」「6カ月ごと」の契約をし、その契約を更新しながら定められた期間を働くイメージでしょうか。

派遣先などによって就業期間や更新回数などそれぞれですが、契約により働く期間があらかじめ決められていることが多いのは確かです。このような、派遣契約において期間が定められているものを「有期雇用派遣」といいます。「有期雇用派遣」では、派遣先を決定した後に、派遣会社との間に雇用契約を結びます。

有期雇用派遣のポイント

  • 派遣先での就業期間の終了とともに派遣会社との雇用契約も終了することがほとんどです。
  • 派遣先で就業していない期間は通常、給与の支払いはありません。
無期雇用派遣:有期雇用派遣の仕組み

「無期雇用派遣」は、契約の終わりを決めずに派遣社員として働くことをさします。「有期雇用」の派遣社員と同様、派遣会社から企業に派遣される点は変わらないのですが、その前提として派遣会社と期間を設けない雇用契約を結んでいるというところが異なります。

無期雇用派遣のポイント

  • 派遣会社に採用された時点で、派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結びます。
    派遣先での就業期間が終了しても派遣会社との雇用契約は継続します。
    派遣先での勤務が中心となりますが、派遣会社で勤務や待機を行う場合があります。
  • 派遣先で働いていない期間も、原則、給与または休業手当が支払われます。
無期雇用派遣:無期雇用派遣の仕組み

●「無期雇用派遣」、今までの派遣とこんなに違う!

これまでも有期の契約を繰り返し更新することで、同じ職場で働き続けるということはありました。それを今回の法改正では、きちんと「無期雇用」「有期雇用」と明確にし、無期雇用派遣においては、派遣会社と期間を定めない雇用契約を結ぶよう制度化しています。

ここで、あらためて、無期雇用派遣と有期雇用派遣はどのように違うのか事例をもとに見てみましょう。ご存じのように、これまでの有期雇用派遣では、派遣先のA社やB社へと派遣先に勤務されたときのみ、雇用関係が結ばれ、給与もその期間に応じて支払われます。それに対し、無期雇用派遣では、派遣会社と雇用関係を最初に結ぶため、派遣先のA社とB社での勤務時はもちろんのこと、派遣就業がない期間には、派遣会社に勤務したり、研修プログラムを受講したりしながら給与を得ることができるのです。

無期雇用派遣:有期雇用派遣と無期雇用派遣の違い

有期雇用派遣

無期雇用派遣

また、派遣会社によっては、福利厚生、交通費などの諸条件もより整備されたものとなるでしょう。

●今、なぜこのタイミングで「無期雇用派遣」が注目されているの?

上述の派遣法が改正されちょうど3年となるのが2018年です。この改正法では同一の会社で働き続けられる期間が3年と定められた一方、派遣会社に対しては、同じ職場で3年続けて働いた派遣社員に、安定した雇用措置を提供するよう求めています。「派遣先に直接雇用してもらえるよう促す」「別の派遣先を紹介する」「派遣会社自身が派遣社員を無期雇用する」などの措置が行われます。

また2013年4月に施行された労働契約法の改正も影響することを受け、2018年は有期雇用のあり方にとって大きな変化の年(派遣法と労働契約法)となるだろうといわれています。

アデコでは、これからどのような働き方ができるの?

●今までと同じ“派遣”としての働き方だけでなくさまざまな働き方をご提案します。

法律が改正されたとはいえ、従来の派遣としての働き方がなくなるわけではありません。今まで通り、期間を定めて働く派遣は“有期雇用派遣”としてご紹介が可能です。

無期雇用派遣は、2018年4月1日以降に発生する労働契約法5年ルールに伴う派遣元への無期転換申し込みや、2018年10月1日以降の派遣法3年ルールに伴う無期雇用化の転換対応など、“転換型”無期雇用派遣としてご案内をしています。

無期雇用派遣:キャリアシード

また、無期雇用派遣には他に、“キャリアシード”と“キャリアシード・エル”という名称の働き方もあります。“キャリアシード”は事務系のお仕事でよりスキルアップを目指す方を対象にしたものになり、“キャリアシード・エル”は事務未経験からオフィスワークにチャレンジしたい方を対象にしたサービスです。どちらも書類選考・適性診断・面接などの選考を経て、アデコの地域限定型社員として採用されます。長期的にキャリアを考えていらっしゃる方におすすめです。

この他にも、派遣で就業しながら社員・正社員を目指す働き方である“紹介予定派遣”、正社員での転職をお考えであれば“転職支援”など、アデコはさまざまなサービスで一人ひとりに合った働き方の実現を目指します。

●働き方を選べる時代、将来の可能性を広げよう!

「経理のスペシャリストを目指したいけれど、どのようなキャリアを積んでいくべき?」
「憧れの大手企業で、さらに自分の可能性を広げていきたい!」
「頑張った分、給与に反映されたらもっとやりがいを持てるのに」
「仕事には満足しているけれど、この先いつまで働き続けられるか不安…」
「スキルアップを考えているけど、そのたびに転職活動をするのも大変!」

無期雇用派遣:将来の可能性を広げよう!

キャリアや転職を考えると、いろいろと思いめぐらしてしまうことも多いですよね。もし、先に挙げたように、転職やキャリアに目標があったり、逆に不安や躊躇するような思いがありましたら、ぜひアデコにご相談ください。アデコでは、専属のキャリアコーチが就業環境やスキルに関して定期的に相談に乗り、望むキャリアの方向性や希望に合わせてキャリアプランを作成し全面的にサポートします。

働き方も多様となった昨今、ご自身のキャリアアップやライフプランに合った働き方をアデコと一緒に考えていきましょう。

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