アデコ独自の無期雇用 新基準
ハケン2.5

再就業率No.1に選ばれる派遣会社
アデコで無期雇用派遣社員に

説明会開催中

再就業率No.1に選ばれる派遣会社
アデコで無期雇用派遣社員に

説明会開催中

2013年4月1日に施行された「改正労働契約法」により、2018年4月から「無期雇用派遣」への転換が始まりました。「2018年問題」ともよばれ、これからの有期雇用の働き方が大きく変わることが予想される中、「キャリア開発があたりまえの世の中をつくる」をかかげるアデコは、派遣社員の無期雇用化に積極的な取り組みを行っています。
このたびアデコでは、『アデコのみならず、どの派遣会社で就業されている方であっても、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方』が、アデコの無期雇用派遣社員に応募ができる基準を新設しました。
説明動画をご用意しましたので、ぜひご確認ください。ご興味のある方には選考予約も受け付けています。

「ハケン2.5」とは・・・?

アデコ独自の無期雇用化への新基準です。「アデコのみならず、どの派遣会社で就業されている方であっても、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方」は、アデコの無期雇用派遣社員に応募することが可能です。応募後は、簡単な選考を経て、アデコの無期雇用派遣社員となります。
※必ずご本人から応募していただくことが必要です。

ハケン2.5のポイント

「ハケン2.5」フローイメージ図
「ハケン2.5」フローイメージ図

3分動画で概要をチェック!

説明会予約 or 個別選考予約 を受付中

「ハケン2.5」に興味のある方を対象に、各地で説明会を開催しています。
会場にお越しいただけない方のためには、個別の選考予約も受け付けています。(個別選考の時間・場所は相談のうえ、確定します)。ご希望に応じて説明会または個別選考に予約してください。

このような方のご参加も歓迎です!

  • 3年経過まではまだ期間があるが、情報収集したい
  • 説明会で詳しく聞いてから、応募するかどうかを考えたい
  • ※アデコでご就業中の方につきましては、担当のキャリアコーチが対応させていただきます。キャリアコーチに直接ご相談ください。
  • ※お近くのエリアで説明会の開催がない場合は、個別対応します。最寄の支社までお問い合わせ下さい。
  • ※アデコに登録がお済みでない方は、選考予約にあたってアデコへの登録が必要となります。
    予約受付後に、アデコへの派遣登録手続きを行いますのであらかじめご了承ください。
  • ※説明会への参加にあたっては、アデコへの登録は不要です。

キャリアパス例

ハケン2.5の制度を利用して無期雇用派遣社員のキャリアスタート。Aさん、Bさん、Cさん、Dさんがハケン2.5で無期雇用派遣として現業務を継続/就業開始。その後もアデコが長期にわたってサポート!志向やライフワークにあわせて自由に働き方を選択可能。Aさん、安定志向 安定して長く働きたい→無期雇用派遣で継続。Bさん、スペシャリスト×ワークライフバランス派 スペシャリストとしてさまざまな就業先でさらにスキルアップ→キャリアシード(※1)でステップアップ。Cさん、キャリア志向 経験を生かして自分に合った企業で社員として働きたい 職種経験も広げたい→正社員・契約社員で新しい職場に転職(※2)。Dさん、ワークライフバランス優先 結婚転居に伴い、働き方を考えた結果、有期派遣に戻りたい→転居先で有期派遣で再スタート。
ハケン2.5の制度を利用して無期雇用派遣社員のキャリアスタート。Aさん、Bさん、Cさん、Dさんがハケン2.5で無期雇用派遣として現業務を継続/就業開始。その後もアデコが長期にわたってサポート!志向やライフワークにあわせて自由に働き方を選択可能。Aさん、安定志向 安定して長く働きたい→無期雇用派遣で継続。Bさん、スペシャリスト×ワークライフバランス派 スペシャリストとしてさまざまな就業先でさらにスキルアップ→キャリアシード(※1)でステップアップ。Cさん、キャリア志向 経験を生かして自分に合った企業で社員として働きたい 職種経験も広げたい→正社員・契約社員で新しい職場に転職(※2)。Dさん、ワークライフバランス優先 結婚転居に伴い、働き方を考えた結果、有期派遣に戻りたい→転居先で有期派遣で再スタート。

よくある質問

採用について

派遣元の直接雇用期間を含めて2.5年になるなのですが、対象になりますか?
ハケン2.5の応募条件は、「現在の職場で継続して2.5年以上継続し、現在もその職場で勤務している派遣社員の方」が原則となりますが、個別にご相談ください。
派遣で9年間就業した会社を、3月末に急に会社都合で契約終了となったのですが応募可能でしょうか?
ハケン2.5の応募条件は、「現在の職場で継続して2.5年以上継続し、現在もその職場で勤務している派遣社員の方」が原則となりますが、個別にご相談ください。
現在週3日で勤務しているのですが、応募可能でしょうか?
応募条件を満たしている場合は応募可能ですが、アデコの無期雇用派遣はフルタイム勤務(週5日、1日7.5時間勤務)が原則です。
選考や面談の詳細を教えてください。
アデコ登録時の各種テスト結果および職務経歴等の確認後、面接を実施しそれらの結果を以て総合的に判断します。
登録と入社の違いは何でしょうか?入社の定義を教えてください。
ハケン2.5の応募にあたっては、アデコへの派遣登録が前提となります。登録・応募後、ハケン2.5の選考を通過して合格したのち、アデコと締結した無期雇用契約初日をもって入社となります。

待遇・処遇について

交通費は支給されますか?
通勤交通費は給与規程に則って、月額上限3万円まで追加支給されます。
アデコの無期社員になった場合、給与は変わらないのでしょうか?
入社時に現在の仕事を継続される場合は、原則現在の時給に交通費が追加支給されます。別の仕事に就く場合は、賃金テーブルにもとづき、就業先のエリア・従事する職種および職務レベルに応じて給与が決まります。
昇給・降給はありますか?
給与(時給)は就労する地域エリア、従事する職種と職種レベルにより決定します。職種や職種レベルが変更になった場合に昇給降給が行われることがあります。なお、給与(時給)の変更幅は年間最大10%以内と定めています。
アデコの無期雇用社員となった後に派遣先での直接雇用を希望できるのでしょうか?
直接雇用のご希望があれば、まずはキャリアコーチにご相談ください。キャリアコーチはクライアントを担当するアデコの営業担当者と連携をとっていますので、状況に応じて営業担当者が対応をします。また派遣先での直接雇用に限らず、今後の働き方やキャリアに関して希望や気がかりなことがあればキャリアコーチにご相談ください。派遣先での直接雇用がご希望のキャリアパスということであれば、できる限りそれをサポートします。
無期雇用派遣になると雇用が安定するといいますが、具体的にはどのようなことでしょうか?
これまで有期雇用として契約期間に定めがあったものが無期雇用となることで、定年(60歳)まで安定的に雇用されます。また、万一就業先が定まらず、待機になった場合でも休業手当(労働基準法の規定により算出された平均賃金の60%)が支払われるので、収入面でも安定するというメリットがあります。
定年はありますか?
無期雇用派遣社員の定年は満60歳で、誕生月の月末が退職日となります。ただし、ご本人が希望し、一定の条件を満たしている場合は65歳までは有期社員として継続雇用します。

仕事について

無期雇用派遣になると、仕事量が増えたり、難しい仕事を任されることはありますか?
無期も有期も派遣就労にあたっては契約書に記載されている業務内容から逸脱することは認められていません。
無期雇用派遣で働く際に、仕事内容を選ぶことはできるのでしょうか。また、無期雇用派遣の場合、働き方の選択肢は狭まるのでしょうか。
アデコに配置転換権がありますが、キャリアコーチと連携し、就業先の配置にあたっては、希望や優先事項を尊重するよう努めます。また長期的には、無期社員を一旦退職し、アデコの有期派遣を選択することも可能です。退職を推奨するものではありませんが、無期雇用派遣として別の就業先に再配置される以外に、有期派遣を選択する、アデコを通して派遣先での直雇用を依頼するなど、その時々のライフステージやキャリアビジョンに応じた複数の選択肢があります。
アデコの無期雇用の社員になると職種は限定されますか?
入社時の職種はこれまでのご経験やご希望により決定します。配置転換時にはも、ご自身のキャリアビジョンを踏まえ決定していきます。もちろんスキルアップやキャリアアップのために職種を変更することも可能です。実際には、キャリアコーチとご相談いただきながら決定します。

その他

キャリアコーチとはどのようなものですか?
キャリアコーチは、皆さまの専属の担当者として日々コミュニケーションをとりながら、業務での評価やモチベーションアップ、キャリア形成などを目的としたカウンセリングやコーチングを行います。営業担当は企業に対して専属担当となりますが、キャリアコーチは派遣社員に専属で担当となり、密に連携を取る体制です。
キャリアコーチとの面談はどのくらいのスパンでおこなわれるのでしょうか?
連絡頻度は一人ひとりの状況に応じますが、電話やメールでのコミュニケーションを含め、いつでも相談ができる関係を築いていきます。
ハケン2.5はキャリシードとは違うのですか?
キャリアシードは月給制かつ賞与の支給があり、より専門性の高い職種を対象としているため、選考基準が異なります。無期雇用派遣社員になった後も応募可能ですので、将来のキャリアステップとして、キャリアシードへのチャレンジもご検討ください。

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