「自己紹介してください／Tell me about yourself.」

自分がこれまで、どんな目的を持って仕事をしてきたか、そのためにどんな努力をしたかなど、あらかじめ答えを考え、用意しておきましょう。この回答から、さらに深い質問に発展するため、見栄を張ると自分の首を締める結果に。きちんと話せる内容に絞り込んで自己紹介しましょう。

「長所（短所）はなんですか？／What are your strengths (weaknesses)?」

自己分析力を試す質問です。長所は、人脈の広さ、知識、経験などが考えられますが、それが会社の利益にどうつながるかを伝える必要があります。とくに謙遜する必要はありません。短所はあまり深く語らずに、長所の裏返し（マジメ＝考え過ぎることもある、明るい＝楽観主義すぎることもある、など）程度で十分。どのように克服しようとしているのかを伝えましょう。

「これまでの職歴を教えてくだい／Tell me about your job experience.」

どのような会社で、どういった仕事をし、何を学んだかを伝えましょう。そこで得た経験や知識が、求めている仕事とリンクしている必要があります。

「志望動機はなんですか？／Why do you want this job?」

仕事への熱意をはかる質問です。志望する理由と、仕事に就いた後の目的を具体的に述べましょう。仕事内容や会社の理念などを下調べし、うまく結びつけるのもポイント。転職の場合は、それがポジティブな活動であり、自分にとって（できれば会社にとっても）プラスであることを伝えましょう。

「あなたを雇うメリットはなんですか？／ Why should we hire you?」

募集要項に見合う経験、知識、能力を自分が持っていることをアピールしましょう。具体的にどういう業務に貢献できるかを伝えることが大切です。

「質問はありますか？／Do you have any questions?」

面接は、お互いを知るための唯一の機会。聞いておきたいことは、ぜひ質問しましょう。結果はいつ決まるのか、どんな人を求めているのかなど、質問内容をあらかじめ考えておくとよいでしょう。日本の面接ではタブーとされる給与や待遇についても、質問しても構いません。ただし、すでに説明があったことや、下調べできることは聞かないように。