• 「一般派遣」「特定派遣」「紹介予定派遣」の違いとは
• 「人材派遣」と「転職支援」の違いとは
• 派遣でできる仕事の種類は決まっていますか
• 派遣社員として、同じクライアント企業でどのくらいの期間働けますか

一般派遣

通常は登録型の派遣といわれています。登録型とは、派遣で働きたいと思う人が派遣会社に登録し、派遣会社から紹介される派遣先企業で派遣就労する期間について派遣会社と雇用契約を結ぶといった形態のものをいいます。

特定労働者派遣

通常は常用雇用型の派遣といわれています。常用雇用型とは、派遣会社の常用従業員などを、派遣先企業で派遣就労する形態のものをいいます。常用雇用者ですから、派遣先企業が決まっていないときでも、派遣会社との雇用関係は継続しております。

紹介予定派遣　Temp to Perm（テンプ トゥ パーム）

派遣契約終了後、派遣先企業に従業員などとして職業紹介をすることを約束して行う派遣のことです。派遣期間中に派遣先は派遣スタッフの業務遂行能力などが直接雇用するのにふさわしいかどうかを見定め、派遣スタッフは派遣先における仕事内容や職場環境が自分に合うかどうかを見定めて、双方の意見が合致してはじめて職業紹介に至るといったシステムです。

• 紹介予定派遣の詳細は「アデコの紹介予定派遣サイト」へ

「人材派遣」は、派遣会社が雇用する派遣スタッフを派遣先企業の指揮命令のもと、業務を遂行するために一定期間派遣するサービスです。

「転職支援」とは、正社員などの求人のあるクライアント企業に対し、転職希望者である求職者をあっせんするなどの職業紹介をするサービスです。

• 正社員での転職をご希望の方は「アデコの転職支援サイト」へ

禁止されている業務（建設業務、港湾運送業務、警備業務、医療関係業務など）を除き、ほとんどの業務に関して派遣が可能です。

このほかに、派遣の範囲として禁止されている事項もありますので、詳細は下記ページの「労働者派遣の範囲」をご確認ください。

• 「業務内容と派遣期間について」のページへ

「労働者派遣法」では、専門的な知識や経験を必要とする業務、あるいは特別な雇用管理を必要とする業務として政令業務を指定しております。これら政令業務に関しては、派遣期間の制限はありませんが、それ以外の業務は、派遣期間の制限を設けており、その上限を3年としております。

政令業務（期間制限を受けない業務）

情報処理システム開発関係、機械設計関係、機器操作関係、通訳・翻訳・速記関係、秘書関係、ファイリング関係、調査関係、財務関係、貿易関係（取引文書作成）、デモンストレーション関係、添乗関係、受付・案内関係、研究開発関係、事業の実施体制の企画・立案関係、書籍等の制作・編集関係、広告デザイン関係、OAインストラクション関係、セールスエンジニアの営業・金融商品の営業関係、放送機器操作関係、放送番組等の制作関係、建築物清掃関係、建築設備運転等関係、駐車場管理等関係、インテリアコーディネータ関係、アナウンサー関係、テレマーケティングの営業関係、放送番組等における大道具・小道具関係、水道設備等の設備運転関係