人事・採用はこんな仕事

人材募集から選考までにかかわる「採用関係」、給与計算や年末調整などを行う「給与計算関係」、社会保険の手続きや福利厚生などを担当する「労務関係」と、人事部門には３つの分野があります。それぞれの分野に関する専門知識や経験によって、担当する業務は異なりますが、兼務するケースも。
採用関係の業務は、アシスタント的な役割が多く、短期の就業も可能なのが特徴です。一方で、労務関係の業務は、社会保険や雇用保険の知識が必要となるため、専門性の高い職種といえます。いずれにしても個人情報を扱う業務となりますので、その重要性を認識し、責任を持った行動が求められる職種です。

求められる経験・スキルは？

「採用関係」では応募者や求人取次企業、採用部門などへの対応・調整が必要となるため、高いコミュニケーション能力が問われます。「給与計算関係」は、決算月や年末調整期といった一定の期間で大量の書類を処理する時期があるため、正確で迅速な処理能力が求められます。また、「労務関係」では、保険や雇用制度といった法律の知識とともに業務経験が評価のポイントとなることが多くあります。そういった意味で社会保険労務士の資格は、就業においても転職においても強みとなるケースが多くあります。

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